Na een studie organisatiepsychologie aan de Rijksuniversiteit in Groningen begon Maike Beekman, de nieuwe HR/Scale Up Program Manager van econic, haar carrière in de wereld van recruitment, loopbaanontwikkeling en assessment. De basis van haar huidige profiel legde zij echter pas toen ze in 2014 de overstap maakte naar Port of Amsterdam, waar zij kennismaakte met het vak verandermanagement. Al snel ontdekte Maike dat ze graag sturing geeft aan verandering in complexe omgevingen, wat haar inspireerde om als HR Manager bij Ymere aan de slag te gaan. Hier hield ze zich onder andere bezig met de transitie en professionalisering van HR. En met succes.
Creatief en impactvol
Maar aan succes zit ook een keerzijde. Toen de HR-afdeling van Ymere eenmaal ‘stond als een huis’, bekroop Maike het gevoel dat het weer tijd was voor een nieuwe uitdaging. De behoefte aan een intensieve, afwisselende – niet in beton gegoten – functie waarin veel ruimte is om creatief en impactvol te zijn, werd steeds groter. Dus ging ze op zoek naar een bedrijf waar ze weer aan de basis kon beginnen en samen met een club talentvolle mensen een innovatieve, succesvolle organisatie op kon bouwen. Een functie waarin ze het liefst ook nog met de nodige hobbels te maken kreeg, want een uitdaging is voor Maike pas compleet als er voldoende complexiteit aanwezig is.
Welvaart, welzijn en welbevinden optimaal in balans
Die uitdaging vond ze bij econic, waar ze nu als HR/Scale Up Program Manager verantwoordelijk is voor HR. Daarnaast geeft ze sturing aan diverse projecten en activiteiten die nodig zijn om de organisatie op een gezonde manier te laten groeien met behoud van kwaliteit. Ze omschrijft econic als ‘een verbindende schakel, een organisatie die daadwerkelijk het verschil weet te maken’. ‘We creëren een organisatie met betekenis, “a meaningful growth organization”’, aldus Maike. Ze is van mening dat het bedrijf een brede scope heeft gericht op ‘samen’, waarbij welvaart, welzijn en welbevinden in balans zijn. ‘We versnellen de energietransitie en creëren samen een wereld die beter is voor mens en natuur.’ Zo wordt er volgens haar onder andere veel aandacht besteed aan (het verbeteren van) interne en externe (keten)samenwerking, het delen van kennis en expertise en het – slim & simpel – toegankelijk maken van e-homes voor iedereen.
Als het aan Maike ligt, wordt econic de nieuwe standaard en een inspiratie voor de markt om de energietransitie daadwerkelijk te versnellen. Aan haar passie, gedrevenheid en optimisme zal het in elk geval niet liggen.
Wil jij net als Maike de energietransitie versnellen en wil je werken bij een dynamische scale-up die dit mogelijk maakt? Bekijk dan snel onze vacatures.
Privé
- Leeftijd: 42
- Woonplaats: Weesp
- Burgerlijke staat: Samenwonend
- Hobby’s: Hockeyen, skiën, hardlopen, fietsen, eten en drinken met vrienden en/of familie
- Levensmotto’s: ‘Pluk de dag’ en ‘bij mij is het glas altijd halfvol!’
- Krachtige eigenschap: Mijn nieuwsgierigheid
- Waar kunnen we je ’s nachts voor wakker maken: Frambozen
- Gaafste stad of plek: Ergens op/aan het water in het (namiddag)zonnetje
- Wat is jouw persoonlijke bijdrage aan een duurzame toekomst: Ik woon in een e-home, ga naar mijn werk op mijn e-bike en maak mensen graag enthousiast voor en bewust van het belang van het verduurzamen van woningen.
